| 问题 | 劳动合同未经公示是否有效 |
| 释义 |
未经公示的劳动合同是否有效 无需公示。如果员工对合同内容有不同意见，他们可以提议修改该合同 民法第502条（2021年1月1日生效） 依法订立的合同自成立之日起生效，第一百五十八条民事法律行为可以附加条件，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。但是，根据民事法律行为的性质不能附加条件的除外。有生效条件的民事法律行为，在条件具备时生效。具有解除条件的民事法律行为，在满足条件时无效，与民法典相抵触的规定在民法典生效前无效。 法律规定： 合同法第四十四条依法成立的合同自成立之日起生效。 法律、行政法规规定：应办理批准、登记等手续方可生效，以该等规定为准。 第四十五条当事人可以约定在合同生效时附加条件。有有效条件的合同，在条件满足时生效。具有终止条件的合同在条件满足时应无效 如果一方为了自身利益不当地阻止条件的满足，则该条件应视为已满足；那些不适当地促进条件的实现的人将被视为条件的失败 从本条的内容来看，我们知道，虽然合同没有公开，但在法律上仍然有效。因此,双方都需要在这方面有清楚的了解,才能知道发生了什么。如果有争议，我们应该使用法律武器来保护我们的权利。如果您有任何其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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