| 问题 | <；劳动权利保护>；什么是竞争限制？ |
| 释义 |
有保守商业秘密义务的用人单位和劳动者可以在劳动合同或者《保密协议》中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或者解除后给予劳动者经济补偿。其中，年度经济补偿金不得低于劳动者离职前12个月从用人单位收到的薪酬总额的三分之一。如果雇主未能按照协议规定向雇员提供经济补偿，约定的竞业禁止条款对雇员不具有约束力。竞业限制的范围限于离开用人单位后的一段时间内，劳动者不得自营或者为他人经营与原用人单位直接竞争的业务。竞业禁止的期限应由双方商定，不得超过三年 |
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