| 问题 | 劳动争议解决机制 |
| 释义 |
1、 劳动争议解决的主要方式（一）协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或者邀请工会或第三方与用人单位协商，达成解决协议（二）调解、仲裁诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、未能达成和解协议或者达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。（3）发生其他劳动争议的，当事人应当负责为其主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。如果有十名以上的工人参与劳动争议，并且他们有共同请求，他们可以选举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门应当与工会、企业代表建立协调劳动关系的三方机制，共同研究解决重大劳动争议问题。适用于调解和仲裁的劳动争议范围 中国雇主和工人之间的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系而产生的争议；（2） 因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（3） 因退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；（4） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；（5） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷；（6） 法律、法规规定的其他劳动争议 实行用工制度的事业单位工作人员与其所在单位发生劳动争议的，适用本法；法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定。 劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。 三、劳动调解 （一）调解主体： 1。企业劳动争议调解委员会；2.依法成立的基层人民调解组织；3.乡镇街道设立具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方选举产生的人员担任 （二）调解程序： 1。当事人可以书面或者口头申请调解劳动争议。调解达成协议的，应当制作调解协议。调解协议由双方当事人签字或盖章，经调解人签字并加盖调解机构印章后生效。本协议对双方均有约束力，并由双方履行。劳动争议调解机构自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人未在协议约定的期限内履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（三）因支付劳动报酬达成调解协议的，部分调解协议的司法效力，工伤医疗费、经济补偿金或者拖欠补偿金，用人单位未在协议约定的期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院依法发布支付令 |
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