| 问题 | 法律规定了订立劳动合同的程序 |
| 释义 |
（1） 劳动合同的主体由特定的雇主和工人组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人。（2）签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并且在现实中表现良好 （3）国有企业招聘员工必须在国家发布的劳动和就业计划指标范围内，劳动合同是用人单位（包括企事业单位、国家机关、社会团体和其他组织）与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律依据。订立劳动合同是劳动关系双方非常重要的法律行为，必须严肃并履行一定的程序 3劳动合同的内容： （1）用人单位的名称（全称）、所有权性质、法人资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p> （2）国家法律、法规、政策和双方在履行劳动合同时应遵守的劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等（3）工人在生产或工作中应达到的数量指标、质量指标或生产工作任务（4）合同期限和试用期（5） 企业的生产或工作条件，包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育和培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等劳动报酬和保险福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利。（7）工人的工作类型、职位或头衔变更、解除和续签劳动合同的条件和程序（9）违反劳动合同的责任和方法（10）用人单位应当在《劳动合同》上加盖法人公章或者劳动合同专用章；法定代表人或者其法定代理人签名、盖章；劳动者签名、盖章；劳动合同审核机构审核意见、盖章。（11）双方在劳动合同中约定的其他事项，如住房、儿童保育、儿童学校等； 4订立劳动合同的程序： 劳动合同草案一般由用人单位提出，征求被录用劳动者的意见；也可以由被录用者直接与企业行政代表协商起草，如厂长、经理、人事部、科长等 在签订劳动合同前，用人单位应当向被录用的劳动者如实介绍用人单位的情况，被录用的劳动者也有权提出自己的意见和要求，经充分协商，达成一致意见劳动合同签订后，双方用毛笔或钢笔填写劳动合同，并签字盖章 向当地劳动行政部门申请认证，并报其主管部门和当地劳动部门备案 5签订要求劳动合同： 企业与用人单位签订劳动合同，必须遵守国家政策法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则；劳动合同必须采用书面形式；劳动合同内容必须完整而且准确 |
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