|
1。用人单位不具备劳动合同主体资格，主要是指用人单位不具备民事主体资格。有劳动自主权的企业必须是法人或者其他经济组织、个体工商户等，不具备劳动自主权的，不得非法签订劳动合同。2.雇主非法招募童工。基于对未成年人的保护，国家禁止雇主非法招募16岁以下的未成年人。不得在特定行业、岗位和工种招收未满18周岁的未成年人，否则属于违法行为。现实情况是，一些企业，特别是乡镇、私营企业和个体工商户，尽管屡禁不止，仍继续雇用童工。2002年12月1日，国务院实施了关于禁止童工的新规定，加强了打击非法招募童工的力度。（2） 劳动合同的内容是非法的。劳动合同的内容由劳动合同的具体条款组成，主要体现在双方，即雇主和工人的权利、义务上。劳动合同的有效性必须以合法性为前提，否则将因违约而无效。在实践中，劳动合同的内容是非法的，主要体现在：1。劳动合同的内容违反国家强制性法律规范。强制性法律规定是强制性的法律规范，当事人在订立劳动合同的活动中必须遵守，否则是违法的。2.2.劳动合同的内容严重违反了权利义务一致性原则，具有明显的不公平性。劳动合同的内容必须完整、全面，对双方权利义务的规定应当公平合理。如果只有一方享有权利而没有义务，或者权利和义务严重不平等，则劳动合同因明显不公平而被视为无效。
|