| 问题 | 劳动合同管理制度 |
| 释义 |
第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，对本制度进行修改，杭州市劳动合同规定并结合公司实际情况。 建立劳动关系必须签订劳动合同。 1。经总经理授权，负责公司全体员工劳动合同的管理，包括劳动合同的签订、续签、变更、终止和终止的管理。负责办理公司各单位员工劳动合同的签订、续签、变更等外部业务，监督检查基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况。 一、负责本单位全体人员劳动合同的管理，对劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除提出意见，准备相关材料并向人力资源部报告。 II，建立劳动合同管理台帐，动态管理基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同约定条款，记录劳动合同履行情况，主要是个人工资、假期、保险金、加班、奖惩等，实行劳动合同管理责任制。指定专职或兼职人员负责本单位劳动合同的日常管理。 |
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