| 问题 | 劳动合同保密条款 |
| 释义 |
《劳动法》第22条《劳动合同保密条款》规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款应规定保密的范围和期限、员工应履行的保密义务以及违反保密协议时员工应承担的责任。保密条款产生的法律风险包括： (1)保密条款约定不完整的法律风险。为确保劳动合同的完整性，一些企业约定了原则性的保密条款，但商业秘密的划分和各种具体责任约定不明确，导致保密条款没有实质性的操作价值劳斯签订范围过宽的保密条款的法律风险。许多企业错误地认为，签订保密条款的范围越广，越有利于保护企业的商业秘密。因此，许多企业要求所有员工签署保密条款或保密条款保密协议，不分部门和工作性质。但是，这种做法不仅会损害企业商业秘密的保密性，而且会增加企业的过度负担，因为企业要求员工承担保密义务并支付相应的费用身份费一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括： ① 高级研发人员、技术人员和管理人员。他们要么掌握企业的核心技术，要么作为企业的主要管理人员，掌握企业的重要业务信息。他们是签订保密协议的主要对象② 一般技术人员和关键岗位的技术人员。虽然他们不是最重要的人员，但他们也可能接触到企业的核心技术，有必要与他们签订保密协议③ 市场规划和销售人员。他们是业务决策的实施者，了解企业的营销计划和客户名单，因此企业也将与他们签订保密协议④ 会计人员、秘书、保安人员等，由于职务关系，都可能知道企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，就有可能有意或无意地泄露企业的商业秘密（3）相应的保密费支付缺乏法律风险。保密条款增加了员工的负担，可能影响其未来的就业。一些合同还规定了相应的解密期限和辞职限制。因此，雇主应根据需要向员工提供适当的保密费用报酬。如果没有相应的报酬，保密条款或保密协议的有效性将受到质疑，因此未能达到保密效果将构成严重的法律风险 为了改进保密事项，很难仅在by依靠劳动合同的个别条款，企业应为需要严格限制的人员签订保密协议，这种划分的合理性、保密协议的条款是否完善、配套的保密制度等都是需要了解的内容在法律风险评估过程中考虑。如果您有任何其他问题，欢迎您找律师为您服务 |
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