| 问题 | 劳动合同续签期限 |
| 释义 |
《劳动合同法》没有规定合同的期限。合同期限由劳资双方协商确定。 劳动合同法规定，在下列情况下，应与雇员签订无期限合同： （I）雇员在雇主连续工作十年 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同。2、 如果用人单位在合同期满后提出终止劳动合同而不改善相关条件，则没有经济补偿 如果劳动合同期满，用人单位应最迟在一个月内与员工续签劳动合同。超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 中华人民共和国劳动合同法第八十二条，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，并应支付员工赔偿金和一年工作两个月的工资 2。如果员工不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则不会有经济补偿 如果发生劳动合同续签争议，如果您想获得更多的法律援助，建议您到法律咨询网.com找律师帮助您 |
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