| 问题 | 劳动合同中未约定试用期如何处理 |
| 释义 |
没有试用期的劳动合同违反劳动合同法的规定。劳动者可以与用人单位重新协商，协商不成的，可以反馈公司所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期届满的，用人单位应当按照劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿。相关法律法规根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括下列条款： （一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项。第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。如果劳动合同期限为完成某项工作任务，或者劳动合同期限不足三个月，则不约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应当根据劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付报酬。 劳动合同规定应当注明试用期。如果未注明，则为非法，您可以通过合法渠道保护您的利益。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
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