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问题	续签条款怎么约定
释义	一、续签条款怎么约定     但合同到期后一般视为实施合同，那么合同到期自动续签条款是否有法律效力，该条款是具有法律效力。但是关于自动顺延的约定还是具有模糊性，是顺延一年还是作为不定期的合同，故而还是建议重新签订合同以免以后发生不必要的纠纷。          二、能提前续签劳动合同吗     劳动合同到期后，自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同，应当在劳动合同期满之前续签。当然，期满前未续签，但实际用工的，可以在期满后补签劳动合同。     （一）完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。     （二）劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     （三）公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。     三、续签劳动合同规定     用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于续签条款怎么约定的相关内容，综上所述小编提醒您，所以相应的格式也没有特别严格的要求，既然是恳请公司和自己续签劳动合同的，那么文中应该是要让公司知道自己平时的工作表现还是比较积极优越的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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