| 问题 | 签订劳动合同的具体注意事项 |
| 释义 |
签订劳动合同的具体注意事项一、签订劳动合同的时间用人单位应当自聘用之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同。如何约定试用期 试用期可以在劳动合同中约定。试用期的长短取决于劳动合同的期限劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同的期限 III.什么是无期限的 用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年 （3）劳动者已连续签订两份定期劳动合同，有第三十九条、第四十条规定情形未续签劳动合同的，第1款和第2款第四款。如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，雇主未依法与雇员签订书面劳动合同的法律后果是什么，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。 |
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