| 问题 | 谁来处理劳动合同纠纷 |
| 释义 |
什么是劳动合同纠纷 中国雇主和工人之间关于劳动关系确认的纠纷，关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷，以及关于劳动报酬的纠纷，经济补偿或补偿都是劳动合同纠纷。根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。首先收集您自2008年5月以来在该单位工作的证据：包括您的入职通知或登记表、工作卡、就业卡证书、工资单、工作服、工人证等。简而言之，这是您到达该单位以及工作时间的证明。然后到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求： （1）从2008年5月到2009年3月，单位每月给你双倍工资（而不是从2008年5月起双倍工资或“2008年每月双倍工资”） （2）从2008年5月起补足你的社会保障金（社会保障包括医疗保险，实际上是五险一金） （3）如果单位非法终止合同，还应给予双倍经济补偿，即2个月的工资 劳动合同纠纷提供证据 劳动争议案件 <2.劳动仲裁公司的服务日期对起诉方的解雇裁决 3.劳动关系证明：双方签订的劳动合同、雇佣关系证明，如果未签订劳动合同，则应提供双方的工作开始和结束日期以及相关证明或其他协议 涉及的决定和通知企业 1.解雇、退市和解雇员工 2.根据企业内部规章制度进行处罚的，应提供相应的规章制度 3.员工违纪行为的相关证据材料 4.工资员工的奖金收入 5.如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和服务期限等 6.如果是住房补贴，住房分配单位应提供住房分配日期、住房补贴的具体金额和重新分配的时间要求的服务期等 劳动争议的证明内容 1.企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据 如果您的情况复杂，法律咨询网也会ovides在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。