| 问题 | 劳动合同可以不签吗 |
| 释义 |
1、 如何赔偿未签订劳动合同的损失明确规定了强制结论,范围比以前扩大了。无固定期限劳动合同因用人单位原因未签订的，给予双倍工资处罚 <劳动法第14条第2款规定：，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2） 用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年；（3） 连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，劳动者不续订劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。 上述规定有两项重大变化。首先，先前规定工人必须在同一雇主工作10年以上。现在，除了保留这一规定外，还增加了“连续签订两次定期劳动合同”的条件。如果企业连续两次与员工签订为期一年的劳动合同，员工有权要求在第三年年初签订无期限劳动合同。第二个变化是，续签劳动合同的主动权发生了变化。先前的倡议必须站在雇主一边。如果雇主不同意续签劳动合同，雇员无权要求续签劳动合同。目前，主动权在于员工。只要满足上述两个条件，员工提出续签合同，雇主必须同意，即企业只有两次选择员工的权利。行使这两项选择权后，该选择权将移交给员工。只有员工才能解雇企业，企业解雇员工是违法的。因此，用人单位在签订第二份劳动合同时，应当对劳动者的素质进行综合评价。《劳动合同法》还规定，违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自《劳动合同法》实施应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资，未签订劳动合同，用人单位将得不到任何福利。相反，根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资的处罚，并被视为无期限劳动合同。因此，如果使用任何类型的工人超过一个月，必须提前签订书面劳动合同，对工作内容和报酬做出明确规定，以避免在阅读上述内容后发生不必要的争议，我相信您已经明确表示，如果您因单位原因未与工人签订书面劳动合同，单位应从第二个月开始向工人支付双倍工资，您可以要求支付长达11个月的工资 |
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