| 问题 | 劳动合同仲裁是必要的程序吗 |
| 释义 |
劳动合同仲裁是否为必要程序 是 I.劳动争议仲裁前 1。法律说明 劳动法第77条提及处理劳动争议的方式类型，第79条进一步澄清了第77条，该条涉及调解、仲裁和诉讼之间的关系。本条规定了当事人申请调解是否可以申请仲裁，不经调解是否可以直接申请仲裁，申请仲裁后是否可以提起诉讼。结论 因此，在确认仲裁是否是提起诉讼的必要程序时，应以《劳动法》第79条而不是《劳动法》第77条为依据。在表述仲裁与诉讼之间的关系时，该法第79条使用了“如果你对仲裁裁决不满意，你可以向人民法院提起诉讼”。它没有规定你可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。人民法院必须依法受理案件。受理法律没有规定的案件，是不符合法律规定的。因此，向法院提起的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不满意的案件，法院才能接受仲裁裁决。因此，劳动争议仲裁是一项必要的诉讼程序（前置程序）。预仲裁的原因 1。为了缓和双方的对立情绪，立法者不希望将劳动争议以诉讼的形式提交法院解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会解决。即使劳动争议仲裁委员会无法解决，也可以缓冲当事人之间的矛盾，避免矛盾激化。有些劳资纠纷是高度专业化的。首先由劳动仲裁机构办理，可以发挥劳动仲裁部门熟悉的劳动业务优势。劳动仲裁部门作出裁决后，可以由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件 3。法院审理的民事纠纷案件种类繁多，且审理期较长，而劳动争议仲裁的解决期相对较短。将仲裁作为诉讼的前置程序，可以在仲裁阶段处理大量劳动争议案件，缩短劳动争议的处理周期，防止长时间拖延和损害劳动者利益 三、仲裁前的法律依据 （一）企业劳动争议调解委员会 （二）基层依法成立的人民调解组织 （3）在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任委员由工会成员或者双方选举产生的人员担任 第十二条当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间 通过以上详细介绍，我们知道劳动合同纠纷作为劳动争议的一种，需要先进行仲裁。在劳动争议仲裁中，由于调解往往是主要的仲裁方式，在仲裁过程中，很大一部分争议都是通过调解解决的。如果您的情况复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。