| 问题 | 逾期劳动合同的赔偿标准是什么 |
| 释义 |
1、 劳动合同能否在期限内得到补偿 中国《劳动法》第23条规定“当劳动合同到期或双方约定的终止条件出现时，劳动合同应当终止。”，劳动合同也有自动续签劳动部《若干问题实施意见》第34条规定：“除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗期间、怀孕、分娩和哺乳期间劳动合同期满，不得解除劳动合同。劳动合同的期限自动延续至医疗期、妊娠、分娩和哺乳期满。“ 因此，法律不要求企业或员工在合同到期前一个月以书面形式通知另一方续约或不续约。书面通知一般是企业为经营管理需要而制定的内部规章制度。如果员工在与企业的合同期满后继续工作，则将与企业形成事实劳动关系。此时，企业可以随时终止与您的劳动关系，而无需事先通知，甚至无需支付补偿。同样，员工也拥有上述权利 如果企业决定不与员工续签合同，员工不得向企业要求任何赔偿，因为新工作合同的订立是基于双方平等自愿的原则，企业不得无故与员工签订新的劳动合同。逾期劳动合同的赔偿标准是什么 女性员工不得终止劳动合同或解雇其怀孕至分娩，直至哺乳期结束 在既成事实的情况下，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。 经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。“月工资”一词本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 （1）从事职业危害作业的工人未接受离岗前职业健康检查。或诊断或医学观察期间疑似职业病患者。（2） 在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3） 指定医疗期内的疾病或非工伤。（4） 怀孕、分娩和哺乳期间的女工。（5） 在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的。（6） 法律、行政法规规定的其他情形 第一项包括两类劳动者：一是未经离境前职业健康检查，从事接触职业危害作业的劳动者；第二，诊断或医学观察期间疑似职业病患者 第二项包括两层含义：一是本单位职工患职业病或因工负伤；第二，确认工人已丧失或部分丧失工作能力。职业病是指在劳动过程中受职业危害因素影响而引起的疾病。工伤是指因工负伤，根据《工伤保险条例》的规定，应确认为工伤并视为工伤的第3项规定的医疗期是指员工因病或非工伤停止工作的期间，其余医疗人员不得解除劳动合同。医疗期一般为3-24个月。根据员工的实际工作年限及其在本单位的工作年限而有所不同 第四项是指第五项中规定女性员工不得在三个期限内终止劳动合同 ，连续工作15年和从法定退休年龄起不到5年是两个不可或缺的条件 第6项是指除劳动合同法外，如果有其他法律和行政法，在某些情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但有上述情形之一的，应当执行法律、行政法规的规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，如果用人单位根据《劳动合同法》第39条终止劳动合同，即劳动者存在主观过失，则不受本条限制 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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