| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿金的支付期限是多长 |
| 释义 |
解除劳动合同支付经济补偿金的期限是多长？不一定 劳动合同法第50条第2款规定，工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在完成工作交接时支付。在劳动合同期限内（如果工人没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的代通知金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿金的计算按半年内半月和半年后一个月计算 用人单位是否为解除劳动合同支付经济补偿金？ 1。现行关于约定解除劳动合同的经济补偿规定为：用人单位提出协商解除劳动合同时，“用人单位应当按照劳动者的工作年限给予补偿，并支付相当于全年一个月工资的经济补偿，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。“但是，对于工人通过协商终止合同的建议是否给予经济补偿，没有明确规定，这通常取决于双方协商的结果。 2。因过失解雇而终止劳动合同不需要支付经济补偿，因为该合同的终止是由于工人的过失行为造成的。 3。非过失解雇的三种终止均为法律例外，但按一年的服务年限给予一个月的经济补偿，另有特殊规定，但必须提前30天通知。“不称职”只能在培训或调整后仍不称职时终止；“医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作”为解除合同，还必须支付不少于6个月的工资；“客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议”发包人可以解除合同，在此情况下的经济补偿不限于12个月的工资。 如果您想因解除劳动合同获得经济补偿，请访问法律咨询网.com咨询律师 |
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