| 问题 | 试用期内解除劳动合同有哪些限制和程序 |
| 释义 |
试用期内用人单位解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位只有在下列情形之一的情况下才能解除劳动合同： 1。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的。除上述情况外,，用人单位在试用期内不得解除劳动合同 用人单位在试用期内解除劳动合同的程序 虽然法律赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，并遵守有关程序和规定，不得随意。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守下列程序： 1。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律没有规定必须采用书面形式，但从证据的角度来看，建议采用书面形式，并要求工人签字。用人单位在试用期内解除劳动合同的，还应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当制作《劳动合同终止通知书》，送达劳动者，出具《劳动合同终止证明》，或者发给劳动者，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续 以上是路霸网小编带来的试用期内解除劳动合同的相关内容。我希望它能帮助你。中国每年都有不同类型的纠纷案件。如果您遇到类似问题，可以咨询我们的luba.com在线律师 |
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