| 问题 | 单方面解除劳动合同的情形是什么 |
| 释义 |
当符合法律规定的条件时，发包人有权单方面终止合同，双方无需协商一致。主要包括过失解雇、非过失解雇和经济性裁员。过失解雇是指当劳动者有过错时，用人单位有权单方面解除劳动合同。对因过失解除劳动合同的程序没有严格的限制。雇主无需为终止劳动合同支付经济补偿。如果法律规定了违约赔偿金条款，工人必须支付违约赔偿金。无过错辞退是指员工无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的行为。用人单位依照法律规定履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。无过错解除劳动合同的程序受到严格限制。具体而言，用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者，或者在解除劳动合同前再支付劳动者一个月的工资；用人单位为解除劳动合同，选择向劳动者支付额外一个月的工资的，按照劳动者上个月的工资标准确定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济裁员。经济性裁员是指因经济或技术原因被用人单位一次性裁员20人以上或20人以下，以降低劳动成本，改善经营管理，但占企业职工总数10%以上的员工。经济性裁员有严格的条件和程序限制，雇主在裁员时必须遵守规定。在经济性裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 以上是我国法律对用人单位单方面解除劳动合同的回答。我希望上述答案对您有所帮助 |
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