| 问题 | 签订无固定期限劳动合同的条件 |
| 释义 |
原告宋于2001年3月到被告生物集团公司总部从事产品销售。2002年，宋被派往集团公司的一个子公司工作。2008年5月，子公司与宋签订了书面劳动合同。2014年，宋与其子公司的劳动合同即将到期。宋提出，他在集团公司工作了10年，希望与子公司签订无期限劳动合同。子公司不同意与宋签订无期限劳动关系，并告知宋，在2014年12月30日劳动合同到期后，子公司将终止与宋的劳动关系，且不会续签劳动合同。双方发生了争执。宋向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构认为宋连续工作不到十年，不支持宋的请求。随后，宋向法院提起诉讼 法院审理后认为，根据中国《劳动合同法》第14条，用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第九条，《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的开始时间，自用人单位聘用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。第10条规定，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，则工人在原雇主的工作年限应计算为新雇主的工作年限。在这起案件中，宋被分配到生物集团公司总部的一家子公司工作，没有个人原因。宋在生物集团公司总部的工作年限合并计算为子公司的工作年限。两期合并后，已满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。最后，法院确认原告宋与被告生物公司签订了无期限劳动合同
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