| 问题 | 非法终止劳动合同的赔偿金是多少 |
| 释义 |
根据中国有关规定，用人单位违反本法规定终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿金。经济补偿金的计算方法为：按照劳动者在本单位工作年限和支付标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于雇主所在地设区的市人民政府公布的上一年该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 违反和终止劳动合同的经济补偿办法>更明确地规定了不同的补偿标准。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项补偿标准：（1）违反合同，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25% （2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，患病患者的增加部分不得低于医疗补贴的100% （3）是劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；如果雇员在培训或转岗后仍不能胜任工作，且雇主终止合同，雇主应根据其在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。”订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位终止劳动合同的；用人单位因法律原因濒临破产的如果生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当根据职工人数在本单位工作一年，经济补偿金的支付是有限的，每满一年应当支付相当于一个月工资的经济补偿金在单位中。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制。 总之，如果雇主非法终止劳动合同，它需要向工人支付一定数额的经济补偿金。如果工人在e单位计算，一个月工资的经济补偿将在工作一年后支付，但最多不能超过12个月的平均工资 |
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