| 问题 | 用人单位违反劳动合同应承担何种责任 |
| 释义 |
违反规定应承担哪些责任？这取决于具体情况。请参见以下详细信息： （1）雇主无故扣留或拖欠工人工资，拒绝支付工人因延长工作时间而获得的工资，支付低于当地最低工资标准的工人工资，逾期不按规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿金，并可以责令其支付补偿金。（2）用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定，或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报县级以上人民政府责令停业整顿。（三）对事故隐患不采取措施，造成重大事故，给劳动者生命财产造成重大损失的，用人单位强迫劳动者违章作业，造成重大事故和严重后果的，依法追究责任人的刑事责任用人单位违反劳动法关于保护未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可以并处罚款；对女职工、未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反《劳动条例》的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，威胁或者非法限制人身自由、侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的，由公安机关处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（八）用人单位招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，由工商行政管理部门吊销营业执照，用人单位应当承担连带责任 以下是用人单位违反劳动合同应当承担的相关内容。希望对路霸网小编的整理能对大家的生活有所帮助 |
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