| 问题 | 员工劳动合同主体如何变更 |
| 释义 |
1、 什么是劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。员工劳动合同的主体如何变更？ 劳动合同主体变更是一项重大变更，需要与员工协商。如果员工不同意续签，劳动合同将根据到期日自动终止。薪酬与正常情况相同，即按照服务年限支付薪酬 III.如何续签劳动合同 1。人力资源部一般在员工定期劳动合同到期前一个月向员工发出劳动合同续签通知，要求员工签字并领取，一式两份，由公司保存。如果未及时发出续签劳动合同通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资 3。如果双方同意续签劳动合同，最好在续签通知发出后尽快签订一份新的劳动合同，一式两份，一份给员工，一份给公司，有必要与员工达成协议。合同到期后，如果雇主需要与员工续签合同，人力资源部需要发出续签通知。有关具体流程，请参阅上文。以上是lyba.com为您编辑的相关信息。我希望我能回答你的疑问。如果你的问题很复杂，Luba还提供在线律师为你服务。欢迎您咨询 |
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