| 问题 | 单位解除劳动合同的法律条件是什么 |
| 释义 |
（1） 如果员工有过错，雇主可以终止劳动合同： ① 员工在试用期内被证明不符合雇佣条件② 工人严重违反劳动纪律或雇主的规章制度。用人单位制定的规章制度不得与国家法律、法规相抵触③ 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失④ 有上述情形之一的，被依法追究刑事责任的，用人单位有权随时解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿。（2）有几种情况下，如果工人没有过错，雇主可以终止劳动合同： ① 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。这里的“疾病”指的是其他疾病 ② 工人不称职，经过培训或工作调整后仍不称职 ③ 订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。上述三种解除劳动合同的情形，无论劳动者是否有过错，用人单位均应提前30天书面通知劳动者，并根据劳动者在用人单位的服务年限给予经济补偿，只要符合法律规定的条件，雇主可以终止与他的劳动合同 |
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