| 问题 | 电子邮件交换构成劳动合同，不支持工资索赔 |
| 释义 |
钟先生在一家咨询公司工作，要求该公司支付双倍工资和经济补偿，理由是双方未签订书面劳动合同。仲裁机构裁定，公司应支付双倍工资32000元，经济补偿12000元。公司不服并向法院上诉 最近，长宁区法院裁定公司无需支付双倍工资，但需要支付12000元经济补偿 2007年2月，钟先生提交了一份“就业申请”给咨询公司。当月25日，公司通过电子邮件向钟先生发送了雇佣通知，包括劳动合同的基本内容，并就钟先生的雇佣时间、工作岗位、工作场所、劳动报酬、福利和假期达成了协议。第二天，钟先生通过电子邮件确认了公司的雇佣通知，并于3月1日在法庭上向公司报告，咨询公司认为雇佣通知实际上是一份劳动合同，并由被告确认；被告自动提出终止劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资和经济补偿。钟先生认为，雇佣通知不符合合同的基本形式，不能等同于劳动合同，原告要求离开公司 律师评论： 本案争议的焦点是咨询公司为什么不需要支付双倍工资，而是需要支付经济补偿 合同法第11条规定：“书面形式是指咨询公司通过电子邮件向钟先生发送雇佣通知的合同、信函和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件），其中包括劳动合同的基本内容，如入职时间、工作岗位、工作场所、劳动报酬、，福利和假期。最重要的是，在收到钟先生的回复和确认后，双方可视为签订了书面劳动合同。 |
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