| 问题 | 企业临时劳动合同的格式是什么 |
| 释义 |
企业临时工劳动合同示范文本 甲方（用人单位）名称： 性质：地址： 法定代表人 （单位负责人） 乙方（职工）姓名： 性别：年龄：国籍：教育程度： 籍贯：市、县（区）、乡（镇）、村（街） 当前地址： 属于农业人口（） 非农业人口（） 居民身份证号码： 甲方同意根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的规定，经劳动部批准，根据生产（工作）需要聘用乙方为临时工。××根据人民政府的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本合同 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止 第二条生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在其岗位上承担生产（工作）任务 第三条生产（工作）条件 根据工作需要，参照国家有关规定，甲方应提供必要的安全防护设施，并向乙方发放劳动防护用品，保健食品费用： 第四条劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作 第五条劳动时间和劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周日工作制和每天小时制。当生产（工作）需要时，甲方应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。甲方应提前通知乙方，双方约定加班工资 劳动报酬：根据国家有关规定和本单位实际情况，根据乙方的岗位和任务，定为人民币/天。加班工资：法定节假日为人民币元，公共节假日为人民币元：乙方每晚（班次）夜餐工资为人民币元；根据单位福利和乙方劳动贡献，奖金为人民币元至人民币元/月。如果乙方所从事的工作便于实施劳动定额考核，且甲、乙双方同意实行全额计件工资制，则每月工资按计件单结算。具体办法由双方约定如下： 在合同期内，如发生停工待料，甲方应向乙方支付基本生活费 第六条社会保险待遇 1。在本合同有效期内，甲、乙双方按养老保险规定缴纳养老保险费，甲、乙双方每月各负担元。乙方支付的金额由甲方从乙方的月工资中扣除。乙方符合录用条件，且单位有指标的，可以录用为劳动合同工，缴纳的养老保险费可以随乙方一起转移，缴费年限可以合并计算 2。乙方在医疗期间因工死亡、工伤的处理与合同工相同。工伤医疗结束后，由劳动鉴定委员会确定伤残程度。完全丧失劳动能力的人员应与合同工同等对待。部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作。合同期满后，甲方按照省、自治区、直辖市人民政府根据残疾程度确定的具体措施办理 3。乙方患病或非因工负伤的，最长医疗期不得超过个月。医疗期间，待遇与合同工相同。工伤病假期间，甲方应自行支付生活补贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满仍未康复的，企业给予一次性医疗补助元。如乙方死亡，甲方应发放丧葬补助金元及赡养直系亲属一次性救济费元 4。如果乙方为甲方工作超过一年并重新签订合同，甲方应按照国家规定安排乙方探亲，服务期为天；女工结婚、丧葬、怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排休假。上述假期为带薪假期。如果超过规定日期，经批准后应视为事假 第7条合同的变更、终止和终止 1。因生产变更、生产项目调整或情况变化，经乙方同意，甲方可以变更本合同的相关内容。合同期满即终止，并办理合同终止手续。如果甲方需要继续招聘乙方进行生产（工作），需经乙方同意并经劳动部门批准，双方重新签订合同。在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的 （2）根据《国有企业违纪解雇职工暂行规定》应予以辞退的 （3）甲方宣告破产或濒临破产并处于法律整顿期的 4。在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，可以解除本合同： （1）经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣，没有有效的保护措施损害劳动者健康的 （2）甲方未按合同约定支付工资或连续两个月未支付工资的 （3）经甲方同意，甲方未履行劳动合同，违反国家规定和政策，或侵犯劳动者合法权益的 （4），自费进入中等专业学校或以上学校或参加社会招聘考试的人员 5。合同期间，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： ① 合同期限未到期且不符合本条第3款的规定 ② 因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的 ③ 指定医疗期内的疾病或非工伤④ 孕期和哺乳期的女工人数 6。如果一方要求终止合同，必须提前30天通知另一方。因本条第3款第（2）项终止合同的除外。如果乙方被解雇、劳动教养或判刑，劳动合同自动终止 第八条双方约定的事项 1。甲方为乙方提供住房，租金、水电由乙方负责。按商品房标准收取租金的，甲方每月给予乙方住房补贴元；乙方自行解决住房问题的，甲方每月给予乙方住房补贴元 2。甲方自行经营食堂的，按伙食费收取。如甲方不经营食堂，外出就餐，所需管理费由甲方支付，甲方每月给予乙方元的用餐补贴 3。根据国家规定，甲方对乙方给予各种补贴，每月共计元 4。除国家规定外，在某些情况下，甲方可终止本合同。除国家规定外，乙方在任何情况下均可终止本合同。计件工资制，月工资结算方式： 7。其他约定事项： 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给另一方造成经济损失的，另一方有权根据责任和后果追究违约金，第十条因本劳动合同发生争议的，当事人应当在争议发生之日起15日内向企业劳动调解委员会申请调解（如因解雇、解雇违纪员工、解雇员工和自动离职而产生争议
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