| 问题 | 单方面解除劳动合同需要满足哪些条件 |
| 释义 |
劳动合同是劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务达成的协议 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行其在劳动合同项下的义务 合同终止包括双方的终止和单方终止 双方解除是指双方为解除原合同而签订的新合同，即：，合同的解除。单方解除是指一方当事人行使法定解除权或者约定的解除权，使合同的效力消灭。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者根据《中华人民共和国实施条例》第十八条单方解除劳动合同： （1）劳动者与用人单位协商一致 （2）劳动者在试用期内提前30天书面通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （9）用人单位免除其法律责任，排除劳动者在劳动合同中的权利 （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （12）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动者可以在试用期内提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动实施条例》第十九条的规定单方解除劳动合同：，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序，终止与雇员的定期劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同： （1）用人单位与雇员协商一致 （2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 （6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （7）依法追究劳动者的刑事责任 （8）劳动者患病或者非因工负伤的，并且在 （9）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。 （10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（十一）用人单位按照规定进行重组 （12）用人单位生产经营出现严重困难 （13）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整 （十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 4。为充分保护劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事危险作业的工人未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的 （4）在怀孕、分娩或者哺乳期间 （5）（六）法律、行政法规规定的前款规定的其他情形，luba.com的小编为您提供了关于工人和雇主单方面终止劳动合同的信息。我希望它能对你有所帮助。如果您有任何其他问题，我们建议您咨询我们的在线律师以进一步了解。如果您在生活中遇到任何法律问题，您可以找律师咨询，我们将为您提供最大的帮助 |
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