| 问题 | 劳动合同的终止与解除有什么区别 |
| 释义 |
1、 劳动合同的终止与解除有什么区别 劳动合同的终止，是指劳动合同在满足特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自终止之日起失效。《劳动法》第二十三条规定，有下列两种情形之一的，劳动合同终止： 第一，劳动合同约定的期限届满；第二，双方约定的劳动合同终止条件出现，可以是原则性的，如发生不可抗力或事故，或具体列举，如劳动者死亡或用人单位解除等 劳动合同的解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立后、劳动合同全部履行前，因某种情况提前解除劳动关系的行为，如劳动者或用人单位单方面提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协议解除。一般来说，如果劳动合同终止，雇主不需要支付雇员的经济补偿。如果劳动合同终止，用人单位可能需要根据终止合同的原因向员工支付经济补偿金。《劳动合同终止条件》 无固定期限的劳动合同一般都同意这一必要条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定可以终止合同的条件作为法律规定的终止合同的条件，以避免发包人在终止合同时应支付经济补偿的情况，而不是在不支付经济补偿的情况下终止合同 |
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