| 问题 | 对劳动法的理解 |
| 释义 |
从智湖用户的以下回复中，我们可以看出大多数人对此事的态度： 公司有终止劳动合同的举证责任。无法证明的，属于非法终止劳动合同，违反公司规章制度的，不一定解除劳动合同。只有严重违反公司规章制度的员工才能被解雇，上述四只不幸的技术童鞋因此而被解雇。 劳动法规定，如果员工有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（5）劳动合同因第一款规定的情形无效的，本法第26条第1款（6）被依法追究刑事责任 成功的企业文化融入企业的每一个细节，甚至植入消费者的头脑，而不是空洞的口号 指的是苹果的核心文化“thinkdifferent”在消费者眼中，企业文化=价值认同/力量在投资者眼中，企业文化=护城河/员工眼中长期持有的理由，企业文化=奋斗/忠诚的原因 在老板眼中，企业文化=附加值/公司的核心竞争力 在营销部门眼中，企业文化=高价的原因 在财务部门眼中，企业文化=“你可以再次提出善意问题” 在分销商/特许经营商眼中，企业文化=无忧 在学者眼中，企业文化=一个完整的理论体系 在培训/咨询机构眼中，企业文化=饭碗 |
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