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问题 如果你没有签订劳动合同就被解雇了,如何保护你的权利
释义

老员工“痒”了十年
    

“辛苦了十多年,回到了改革前。”昨天,老范打电话给热线,嘲讽地说。他在市区的一家机构里做家务已有十多年了。起初,他被委托工作,所以他没想到会签订合同。老范说,工资稳定,缴纳了社会保险。然而,看到十年期限已经到了,老范听说他可以在连续工作十年后签订一份无限期合同,这就意味着拿着一个“铁饭碗”;谁知道,前天,单位还了他,说单位效率不好,要裁员。看到自己的“铁饭碗”被砸碎,老范不愿意
    

无合同辞职并按合同赔偿
    

市政专家表示,不管工人是否存在,只要劳动事实不违反规定,提出解除合同的,应当给予经济补偿。老范应该得到经济补偿。老范没有合同,但他已经在该单位工作了近10年。根据中华人民共和国现行法律,工人在单位工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿;如果工作时间少于一年,将不予赔偿。换句话说,老范至少可以获得10个月的工资作为经济补偿
    

[专家声明]
    

如果明年发生同样的事情,结果将完全不同。2008年1月1日生效的法律规定,除要求签订劳动合同外,《劳动法》规定,劳动合同到期或双方约定的终止劳动合同的条件出现时,劳动合同即终止。《劳动法》删除了“双方可以约定劳动合同的终止条件”一句,即企业裁员故意提高门槛并找茬,如“劳动合同的最后解除和终止”。今后将全面遏制企业随意解除劳动合同的现象。用人单位解除劳动合同,必须按照新《劳动合同法》的规定执行。此外,新《劳动合同法》还加强了对老员工权益的保护,明确规定:“如果雇员在雇主连续工作超过10年,且双方同意延长合同,则只要雇员提出用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的,在解除或者终止合同时,应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付补偿金。即使工人真的不愿意续签合同,单位也应依法支付工人的经济补偿金
    

[案例二]
    

马先生是该市一家购物中心的保安。他昨天被所在单位开除了。他打电话给本报的劳工权益保护热线。他在电话中说,他早就做好了心理准备。在他之前,有七、八个人因为“人太多”而被单位开除。然而,在马云之前辞职的员工不仅获得了经济补偿,还获得了公司提供的养老保险补贴。但是当他们在这一组时,他们不仅没有补贴,而且也没有补偿
    

高薪和低薪补偿的算法不同
    

,以反映对工人的保护,《劳动合同法》打破了经济补偿的一般算法,根据劳动者的收入确定了普通劳动者和高薪劳动者的两种计算方法。高薪工人是指月薪高于上一年度用人单位所在地员工月薪三倍的工人,补偿标准按当地员工平均月薪三倍的金额支付,经济补偿的最长期限不得超过12年。对于普通工人,根据实际工资进行补偿,并且没有12年的限制
    

[维权提醒]
    

注意收集维权证据专家建议工人注意收集自己就业事实的证据,以防止纠纷无证据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录,以及缴纳各种社会保险费的记录;或者用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务许可证》等能够证明劳动者身份的文件;劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;出勤记录;其他工人的证词和其他凭证可作为双方存在劳动关系的证据
    

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更新时间:2025/1/17 0:43:41