|
《劳动合同法》的这一规定是该法的一大亮点。有利于促进用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面：
第一，不订立书面劳动合同的责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位雇用劳动者后，应当签订书面劳动合同，这是用人单位的义务。然而，在实践中，许多用人单位没有履行这一义务，也没有法律责任的规定，导致《劳动法》的规定虚拟存在。该条解决了这一问题，并明确规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，雇主应每月向雇员支付两倍的工资。这意味着雇主总是延迟签署书面劳动合同。好吧，只要你愿意付钱，就推迟签订书面劳动合同吧。事实上，雇主签订劳动合同并不是为了赚取更多利润。如果他们必须拿出更多的钱，我相信雇主将承担第二，不签订无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样，只要用人单位不违反《劳动合同法》的规定与劳动者订立无期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的流动资金
|