| 问题 | 如果员工违反劳动合同怎么办 |
| 释义 |
经调查核实，劳动争议仲裁委员会认为，在社会主义市场经济条件下，应鼓励人才流动，充分发挥人才的潜能，充分利用人才。然而，人才的流动并不是任意和不受限制的。也要依法进行,不能搞乱。双方签订了合法有效的劳动合同，达成了培训协议，明确了双方的责任和权利。双方应自觉按照协议和合同履行。现被告将劳动合同视为鸡毛蒜皮的小事，随意离去，属于严重违约，应承担相应的法律责任。经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成一致意见，达成如下协议：1。李某赔偿公司6000元培训费；2.李主动配合企业，将未解决的业务事项交代清楚。到目前为止，该案已得到处理 [案例分析] 这是一个典型的员工违反劳动合同的劳动争议，应承担违约责任。劳动合同一经签订，对双方均具有法律效力和约束力，必须认真履行 李先生与安广告艺术有限公司签订的劳动合同第19条规定，甲方应为乙方的培训做出贡献（具体内容由双方另行约定，作为本合同附件）.培训期满后，乙方不得在两年内辞职或擅自离职。否则，甲方有权要求报销培训费用。在培训协议中，双方对违约后的赔偿金额做出了具体规定。这表明，李克强的李某的违约行为必须承担相应的法律责任。李某的“跳槽”行为损害了企业利益，赔偿企业一定损失是合法合理的 |
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