| 问题 | 劳动合同已经签订，但合同的开始时间尚未到。合同有效吗 |
| 释义 |
签订了劳动合同，但合同的开始时间还没有到。合同有效吗。劳动合同签订时间与劳动者实际就业时间不一致的，双方劳动关系的建立时间以劳动者实际就业时间为准，劳动合同有效，雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系应当自雇佣之日起建立。 劳动合同法第7条规定，用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。 第10条规定，如果已经建立劳动关系，但尚未签订书面劳动合同同时订立的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 从上述规定可以看出，劳动关系的确定从雇佣之日开始，与劳动合同签订日期无关的；而且签订日期不是法律规定的必要条款，因此本合同有效 在签订劳动合同之前，您应该了解相应的法律知识。此时，您可以到法律咨询网.com找律师寻求帮助 |
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