| 问题 | 如何处理离职后的劳动合同 |
| 释义 |
1、 如何处理离职后的劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理备案和社会保险关系转移手续 员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付 雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考 可以看出，雇主辞职后将保留劳动合同两年。一般来说，两年后劳动合同将被解除。辞职有几种类型 第一种是，当劳动合同到期时，员工自愿提出不续签，双方不必相互支付任何补偿。一般情况下，公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见，员工应根据事实回答是否续签合同 第二是员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，只要员工按照法定程序辞职，双方应根据劳动部和上海、宁波等城市发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，协商实现辞职的补偿方案，用人单位没有理由扣留员工，员工可以拒绝办理辞职手续，除非员工给用人单位造成的经济损失尚未完全处理或者员工未按照劳动合同约定承担违约责任。有些帖子需要提前通知，因为它们涉及机密，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行书面辞职、工作交接等法律程序，否则应赔偿给用人单位造成的经济损失。 第三种是符合法定条件的无条件辞职。劳动法规定，在下列任何情况下，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同： 1。在试用期内 2。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 3。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 此外，未缴纳社会保险也可以作为无条件离职的理由 办理离职手续后，办理离职手续，原单位应出具辞职证明，表明新单位与其他单位没有劳动关系，否则可能会对新单位提起法律诉讼 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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