| 问题 | 非法终止劳动合同的赔偿金从哪一年开始计算 |
| 释义 |
申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 本法适用于下列劳资纠纷： 因劳动报酬引起的纠纷，工伤医疗费、经济补偿或补偿 非法终止劳动合同的，应当及时向劳动争议仲裁委员会报告。如果您拒绝接受裁决，您应在15天内向法院提出上诉。这个过程不能超过60天 新劳动法如何计算非法终止劳动合同的赔偿金 非法终止劳动合同应支付赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据在本单位的实际工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 裁员补偿金如何计算 根据《劳动合同法》，用人单位应当向经济裁员的劳动者支付经济补偿金，但是没有补偿。经济补偿标准为：工作满一年支付一个月的工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不足半年的，支付半个月的工资。你可以得到五个月的薪水。经济补偿金按本单位职工实际工作年限计算支付，劳动合同剩余期限无补偿金 公司能否同时获得经济补偿金和裁员补偿金？ 首先，如果公司没有缴纳社会保险，它可以要求补充社会保险。社会保障应在就业一个月后办理。如果不处理，你可以向社会保障部门投诉。第二，如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资是违法的。第三，如果公司非法终止劳动合同，也将承担赔偿责任。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。第四，如果公司在公司工作一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。第五，如果公司有加班行为，应按照法定标准支付加班工资和额外补偿。第六，公司扣发工资的，还应当全额支付工资，并支付额外补偿。第七，涉及工伤的，应当先申请。如果该单位在30天内未申请，则应尽快申请。此外，请保留能够证明您与雇主之间劳动关系的证据，如工作卡、工作服、工资单或工资入职证明、与负责人的通话记录等。如果上述争议无法协商解决，建议委托律师收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。您也可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以及时向人民法院起诉，以最大限度地保护您的合法权益，非法解除劳动合同的赔偿金，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。有效期为一年。我希望你能顺利解决你的问题。同样，小编也整理了相关的知识链接，希望能对大家有所帮助。最后，如果您还有其他问题，请到卢巴进行在线法律咨询 |
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