| 问题 | 单位未交付的劳动合同合法吗 |
| 释义 |
根据常识，劳动合同签订后，必须给员工一份副本，因为现在已经签订了，公司保留员工的合同是没有意义的。然而，实际情况是，许多公司确实保留了员工的合同，这可能是由于加盖公司印章的滞后或公司的统一保管。但是，如果合同没有返还给个人，起诉公司就没有任何效力，因为无论劳动合同是否签订，只要事实劳动关系形成，就具有劳动合同的效力。如果公司未能按时缴纳社会保险和其他保险，可以起诉公司进行赔偿。当然，如果你不想继续的话。如果您想根据个人合同查看服务年限，您可以通过《劳动合同法》规定的社保缴费记录证明，劳动者与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须持有一份劳动合同。否则，劳动者应及时与公司人事部门沟通，要求签订劳动合同。如果公司未向您提供，应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告 劳动合同（雇员和雇主之间明确双方权利和义务的协议） 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利 劳动合同的特点 劳动合同除了具有合同的共同特点外，还具有其自身的独特特点，如： （1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关福利条款，这些条款往往涉及到第三方物质利益的处理 对于您提出的“公司未交付的劳动合同是否合法”的问题，路霸网的小编已经整理好了。劳动者与用人单位约定签订劳动合同后，双方必须签订劳动合同。否则，劳动者应及时与公司人事部门沟通，索取劳动合同。如果您有任何问题，欢迎咨询luba.com的律师 |
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