| 问题 | 我应该如何处理停薪 |
| 释义 |
暂停支付和保留关税程序的处理程序： 1。员工应提交书面申请，经企业批准，并签署暂停支付和保留协议。如果员工在申请停薪后未经企业批准离职，企业将被视为违反劳动纪律。无薪休假协议的内容包括： 在无薪休假期间，企业应停止发放工资、奖金、各种津贴和补贴，并停止享受劳动保险待遇；职工每月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；在暂停工资和留任期间按时支付费用的员工可计算连续服务年限；员工在停薪期满前未办理复工、辞职、调动手续的，企业可在停薪期满后自行离职，并出具辞职证明；无薪休假期限由企业和员工根据生产或工作需要具体约定 根据《劳动人事部和国家经济委员会关于企业员工“无薪休假”要求的通知》的规定，无薪居留期限一般不超过两年。在无薪逗留期间，不晋升，不享受各项津贴、补贴和劳动保险待遇；因病致残基本丧失工作能力的，可以采取辞职的办法处理。有其他收入的职工，原则上按月向原单位缴纳劳动保险费，无薪休假合同是指用人单位与劳动者依法签订的，约定双方在无薪休假期间的相互权利和义务，使特定的劳动者休无薪休假的合同在一段时间内保留员工的身份。该合同产生于20世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制度下的员工。本合同一般有效期不超过两年 其内容包括：无薪停留时间、在此期间服务年限的计算、是否继续享受劳动保险待遇、，无薪留守人员是否定期向原单位缴纳社会保险费。在此期间，员工不晋升，不享受各项津贴、补贴和劳动保险待遇；因病致残基本丧失工作能力的，可以采取辞职的办法处理。本合同由员工以书面形式提交，经企业批准后由双方签字。员工申请停薪后未经企业批准擅自离职的，企业以违反劳动纪律处理。签订合同的劳动者应当继续保留原用人单位劳动者的身份，但不得在原用人单位工作。原用人单位应停止支付工人工资 关于您提出的“如何处理无薪留用问题”，您应告知您的上级有关无薪留用的情况，经公司同意后，公司可签署。如果无薪保留，公司财产将不会进入账户。这适用于固定员工，而不是劳动合同制度下的员工。您可以咨询法律咨询网的律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。