| 问题 | 根据《劳动法》，公司应如何补偿被解雇的员工 |
| 释义 |
如果公司因员工本人以外的原因解散，劳动关系终止，公司应如何根据《劳动法》对被解雇的员工进行赔偿，公司应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。 劳动合同法第四十七条，按照员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。 劳动合同法第四十七条 应当按照劳动者在本单位工作的年限和一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第三十九条经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本职工作保护任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形的，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任的 劳动者没有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位违法解除合同的，可以要求赔偿（经济赔偿的两倍） 公司需要根据员工的服务年限对员工进行补偿。补偿条款是，如果雇员超过一年，他将多支付一个月的工资和两年两个月的工资，如果少于一年但超过半年，则可以计算为一年。如果少于半年，你可以支付超过半个月的工资。以上就是你问题的答案。你可以咨询法律咨询网.com的律师 |
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