| 问题 | 对旷工的处罚措施是否具有法律效力 |
| 释义 |
旷工处罚措施是否具有法律效力 I.旷工定义 旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准请假的旷工 2。旷工处罚措施是否具有法律效力 1。国家没有关于旷工的具体法律规定，旷工一般由雇主的内部规章制度决定。国家没有统一的规定，这通常由雇主的内部规章制度决定。劳动合同法和人民法院在作出决定时也会考虑实际情况和审判习惯。雇主制度只有在符合法律规定的情况下才具有法律效力。劳动法的规定，即通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公布的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。 劳动法赋予雇主制定和实施劳动纪律和规章制度的权力。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，如果企业想按照公司的规章制度处罚你，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度，企业所依据的规章制度必须满足三个条件：（1）规章制度的制定必须经过民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或征求全体职工的意见规章制度的内容必须合法合理。如果与法律法规相冲突或明显不公平，则从一开始就无效。 （3）必须向工人如实宣传这些规章制度。如果未向工人宣布，则不能限制工人 2。缺勤后扣除工资是否有法律依据？劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得扣留劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应当由劳动者承担的各项社会保险费用；（三）赡养费和法院判决、裁定应当代扣代缴的赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定：“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿金可从雇员自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，作为最低工资标准支付。“因此，员工旷工后，从工资中扣除的罚款金额应由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。 3.员工旷工后单方面解雇员工是否有法律依据。 a《劳动法》第25条《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。 第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的； （六）已依法追究刑事责任的人员。 基于上述介绍，旷工是指员工在正常工作日内未请假或未经批准请假的旷工。我相信您在阅读上述介绍后，对关于旷工处罚措施的法律知识。如果您在这方面有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，他们将为您提供专业培训 |
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