| 问题 | 终止劳动合同的具体条件是什么 |
| 释义 |
1、 劳动合同终止的具体条件（一）劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定期限届满或工作任务完成，劳动合同通常自然终止 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ，因为退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将被终止 （3）劳动者死亡，人民法院宣告死亡，或者宣告失踪或者宣告死亡，是指将劳动者作为自然人消灭。 宣告死亡是指下落不明的公民在法定期限内死亡，经利害关系人申请，人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪是一种法律制度，其中公民下落不明，法院应利害关系方的申请宣告其失踪，其财产由代管。劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或者下落不明死亡的，作为民事主体和劳动关系当事人，不再享有权利义务，自然不能继续履行劳动合同。劳动合同自然终止 （4）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销 破产是指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产提供给其平均还款，使债务人免于承担其他无法清偿的债务，人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记机关依照法律、法规的规定，对企业法人实施的违反规定的行政处罚。对企业法人而言，吊销营业执照意味着其法人资格被强制剥夺，法人资格将消失。用人单位被责令关闭，是指依法成立的公司、企业在存在过程中未始终严格遵守有关法律、法规，受到政府有关部门依法查处的行为。撤销用人单位，是指企业未经法定程序设立，或者形式合法但不符合有关法律法规的单位被政府部门查处。根据《民法通则》、《公司法》和《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，这意味着企业的法人地位被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同 （五）如果雇主因公司章程、股东大会或股东大会决议规定的解散事由提前解散，雇主根据《公司法》的规定决定提前解散，其法人资格将不复存在，所有业务和与业务相关的活动必须终止，原有的债权债务关系，包括与劳动者的劳动合同关系，也随着主体资格的丧失而消失 （VI）法律、行政法规规定的其他情形下的终止 法律规定不能涵盖现实生活中的所有现象。因此，《劳动合同法》将此条款作为自下而上的条款。其次，《中华人民共和国劳动法》的法律依据规定了两种终止劳动合同的情形： 1。首先，当劳动合同期限届满时，劳动合同终止，主要针对固定期限劳动合同和以完成某项工作为期限的劳动合同。第二，当双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同也随之终止。这种情况不仅适用于有固定期限和完成一定工作的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。本劳动合同的终止属于约定终止。在医疗期、孕期、孕期、哺乳期内，当劳动合同期限届满时，劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、孕期、哺乳期届满为止，劳动合同的合法终止需要六个条件，其中最常见的终止方式是合同期限届满，员工退休后享受养老金待遇。求职者在签订劳动合同时应注意合同的期限，以免在就职后合同异常终止，造成违约损失。如果您在这方面仍有问题，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。