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公司是否有办法处理试用期内未签订劳动合同的问题
如果雇主与工人建立了劳动关系，则有必要签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，不签订劳动合同是违法的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
，试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限
第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪
上述知识是小编对“公司是否有办法处理试用期内未签订劳动合同”问题的回答。用人单位与劳动者建立劳动关系，无论是否试用，都必须签订劳动合同。不签订劳动合同是违法的。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询
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