| 问题 | 劳动合同无效或部分无效的情形是什么 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三个：第一，以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同。此处的“欺诈”是指一方故意将虚假情况告知另一方，或故意隐瞒真实情况以诱使另一方虚假表示意图的行为；“威胁”是指威胁对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，迫使对方违背真实意思的行为。欺诈、威胁或利用他人的危险，违反订立和变更劳动合同必须遵循的平等、自愿、协商一致的原则，使对方可以违背真实意思订立或变更劳动合同。因此，以这种方式订立和变更的劳动合同无效。此外，以胁迫、胁迫等手段使对方违背真实意思订立、变更的其他劳动合同也属于无效劳动合同。需要指出的是，该项目不仅指用人单位，还包括工人。第二，雇主免除自己的法律责任，排除工人的权利。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同条款中只规定了自己的权利，而在涉及劳动者的条款中规定了更多的义务，没有规定劳动者应当享有的权利和应当承担的责任。第三，违反法律、行政法规的强制性规定。法律法规是国家意志的体现。违反法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这一无效劳动合同有两起。一是劳动合同主体不符合法律法规的规定，如用人单位不具备法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者不满16周岁。第二，劳动合同的内容违反法律法规的规定。例如，如果工作时间超过国家规定，工人因延长工作时间而得不到报酬，且劳动报酬低于当地最低工资标准 无效劳动合同自签订之日起就没有法律约束力。法律没有规定无效劳动合同的起始时间从履行时开始，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，基于错误的劳动合同不应被承认 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，已签订的劳动合同无效，包括以欺诈、胁迫或利用他人危险、违反法律、行政法规强制性规定等手段签订的劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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