| 问题 | 单位劳动合同的补充协议是否合法 |
| 释义 |
劳动合同的补充协议是否合法P> 在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议与劳动合同具有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果发生违约，另一方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权 劳动合同补充协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：身份证号码（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和广东省的有关规定，本协议作为劳动合同订立（合约编号：）乙方愿意成为甲方的员工，为甲方的业务贡献自己的智慧，受雇于甲方，不违反任何约定或法律义务，并具有完全民事行为能力，可以签订本合同。 2.甲方已通知乙方，他能够胜任工作内容、工作条件，工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度和乙方要求的其他信息。 3.乙方了解其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、用人条件、工作要求信息和其他相关信息。 4.乙方甲方保证向甲方提供的与申请有关的材料和信息的真实性和合法性，并保证其执照、证书或资格在任职期间保持不变。 II.工作内容和地点： 甲方有权根据工作需要，在合法的前提下对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整，乙方应服从。 1.甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）乙方应服从乙方岗位的调整，双方无需重新签订劳动合同。 2.根据乙方的工作表现及其他能力和表现，甲方不能胜任原岗位的，甲方可调整乙方岗位，乙方应服从，否则甲方可调整根据《劳动合同法》和甲方规章制度，乙方的岗位依法视为旷工，直至劳动合同终止。调整工作岗位后，工资也应根据岗位实际情况相应调整。 III.工作时间 如果双方同意实行小时工作制，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，甲方将按照国家规定安排乙方休补假或支付加班费；如果乙方加班，根据甲方的管理制度由乙方自行支付具体工作安排，乙方完成正常工作任务，甲方不再加班。 四、教育培训： 甲方有义务为乙方提供学习条件，并负责对乙方进行职业道德、商业技术、劳动安全等方面的教育或纪律和甲方的规章制度；乙方有义务参加甲方提供的培训乙方应自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间以外安排的培训不计入加班。 v.规章制度： 1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见员工手册）遵守职业道德；履行本岗位职责；服从甲方工作安排；遵守工作规范；爱护财物；参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司规章制度d、遵守规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处罚，并给予相应的处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职等）直到劳动合同终止。 3.如果乙方因故意或重大过失给甲方造成损失，甲方有权依法向乙方索赔。 4.乙方终止劳动合同（包括试用期）或在合同终止后三日内，乙方应按照诚信原则、甲方规定和本合同的规定办理工作交接手续。 5.乙方未按照本协议或公司规定履行交接义务，或拒绝办理工作交接的r办理手续和不辞而别，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资和赔偿金中进行赔偿，如果工资和赔偿金不足以抵扣损失，乙方仍需赔偿损失。 6.如乙方正常离职，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担： （1）未按甲方要求办理离职手续； （2）拒绝办理离职手续； （3）甲方因无法联系而无法将相关信息传递给乙方。 六、传递条款：任何由 1或A/B传递给另一方的文件均应与另一方签到。否则，发送方将发送给甲方地址、拟接收的注册地址或住址由寄件人以认可收据的形式确认。邮件一经发出，即视为送达。可 2.如果乙方被证明违反了甲方的规章制度，则应在处罚通知上签字确认。如果乙方拒绝承认错误，可由人事负责人签字部门及其上级和同事证明人。处罚仍然有效。处罚通知将在甲方公告栏上公布，乙方承认上述方法的法律约束力。 根据上述内容的相关回答，如果双方都不相信我认为还有一些需要补充，协商一致后可以补充劳动合同补充协议的内容，必须符合法律规定。如果您不符合合同的有效要件，则是违法的。如果您有相关法律咨询，可以致电在线法律律师文学士作答 |
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