| 问题 | 企业伪造劳动合同如何处罚 |
| 释义 |
1、 企业伪造劳动合同如何处罚公司伪造劳动合同是一种伪证行为。如何处罚应根据案件的具体情况确定。构成犯罪的，可以依照伪证罪追究刑事责任 相关法律法规 中华人民共和国刑法第305条 伪证罪]在刑事诉讼中，证人、鉴定人，录音员、翻译人员故意对本案重要情节进行虚假证明、鉴定、记录或者翻译，意图陷害他人或者隐瞒犯罪证据的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑第三百零六条在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，协助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者提供虚假证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，对辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据不真实，不是故意伪造的，处三年以上七年以下有期徒刑，它不属于伪造证据a>劳动合同纠纷的解决办法 1。和解 和解是指双方通过协商解决因合同产生的争议。企业调解 合同纠纷。当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，他们可以要求上级当局进行调解。如果仲裁合同当事人协商不成且不愿调解，上级机关应在平等的基础上区分是非，进行调解而不是行政干预，争议发生后，可根据合同规定的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。法院诉讼 如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉法院进行司法解决。人民法院依照民事诉讼法规定的程序受理劳动争议案件。有些合同还具有自愿性的特点，如涉外合同纠纷。解决方案中可能会引用外国法律，而不是相关的中国合同法 以上是“如何惩罚企业伪造劳动合同”的答案。我们可以理解，该公司伪造劳动合同是一种伪证行为。如何处罚取决于案件的具体情况。构成犯罪的，可以依照伪证罪追究刑事责任。如果您想了解更多其他法律知识，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。