| 问题 | 你在没有签订劳动合同的情况下进入公司多久了？这不符合法律 |
| 释义 |
1、 你在公司多久没有签订劳动合同？不符合法律规定 一个月 劳动合同法第10条第2款规定，如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立。 第八十二条第一款规定，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第14条第3款规定，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同。与公司签订的劳动合同违反《劳动法》的，是否具有法律效力 根据《劳动合同法》第26条，如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则无效或部分无效，下列劳动合同无效或部分无效： 1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的。双方在签订劳动合同和起草劳动合同条款时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动关系中的一方违背其真实意愿 2。雇主免除其法律责任和排除工人权利的行为无效。劳动合同的订立应遵循公平原则。其核心含义是要求劳动合同当事人的权利义务一致。为保护劳动者的合法权益，免除用人单位的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生、死、病、老与企业无关”等规定无效。违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同的主体和内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。这个主题必须是合法的。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。在中国劳动法和相关法律规定中，有许多强制性规定，雇主必须遵守。违反法律强制性规定的，该规定无效。该程序必须合法 上述知识是对“您在公司未签订劳动合同多长时间不符合法律规定”问题的回答。可以看出，中国的相关法律明确规定，如果你已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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