| 问题 | 劳动合同能否规定终止的条件 |
| 释义 |
1、 能否在劳动合同中约定终止条件？ 可以在劳动合同中约定终止条件 劳动法第23条规定：“劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。”，可见，在《劳动法》的调整下，劳动合同的终止条件分为法律条件和合同条件，即用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律法规的规定，本协议有效，双方的劳动合同可以根据本协议终止 但是，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满； （五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散； 另外，劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位无法强制劳动者签订劳动合同，单位需要承担较大风险。公司明确拒绝为已经存在实际劳动关系的员工签订劳动合同，存在两大风险。一种风险是在未签订劳动合同的情况下终止与他们的劳动关系，但支付经济补偿（因为未签订劳动合同很难被纳入《劳动合同法》第39条关于员工因疏忽而终止劳动关系且无经济补偿的范围）；第二个风险是维持劳动关系，但由于他们没有签订劳动合同，他们可能不得不支付双倍于工人的工资P> 以上是“劳动合同终止条件能否由法律在线编辑商定”根据答案，我们可以了解到劳动合同可以约定终止条件，希望对您有所帮助。如果您想了解更多其他法律知识，Luba还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询 |
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