| 问题 | 如何计算解除劳动合同的补偿金 |
| 释义 |
《劳动合同法》第46条规定，定期劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付每满一年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。定期劳动合同终止支付经济补偿金是《劳动合同法》的最新规定。根据本法不溯及既往的原则，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿，经济补偿期自本法施行之日起计算，劳动者解除劳动合同的。（一）非法解雇补偿=雇佣费用+培训费用+直接经济损失+其他约定补偿费用 （II）员工违反保密条款的补偿=被侵权经营者的损失（或侵权人因侵权而获得的利润）+合理的调查费用 劳动合同的相关知识： 根据第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动行政部门或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点： 1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效 |
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