| 问题 | 员工重大过错责任划分的主要参考因素是什么？ |
| 释义 |
1、 员工重大过失责任划分的主要参考因素是什么 员工重大过失责任划分的主要参考因素是损害结果的可预测性，损害结果是否可以避免，即，员工是否具备从事本职业的专业技能，是否具备本年龄段的认知能力，是否存在严重违反操作规程的行为，是否存在不听劝说的情况，etc 最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定了工伤赔偿纠纷中雇主的归责原则，它一般以过错推定原则为基础，辅以公平责任原则，即如果雇主声称自己没有过错，则一般假定雇主有过错，因此，可以免除或减轻侵权人的责任。 1。因职工重大过失造成的损害，由用人单位和职工承担连带赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任后，有权向职工追偿。但是，我国《人身伤害司法解释》并没有明确规定雇主和雇员在连带责任中的内部责任份额。实际上，法院的自由裁量权太大。一些法院支持雇主向雇员追偿的权利，其他法院则不支持，对部分追偿或全部追偿的理解也不一致，导致类似案件的判决存在很大差异。此外，如何认定雇员的“故意”或“重大过失”也没有明确的标准。 劳资关系是法律中一项非常重要的内容，在生活中经常发生这种关系的纠纷。根据规定，如果员工侵犯并损害了第三方的权益，该法律责任应由用人单位承担，雇员没有责任
雇主是否对第三人造成的伤害负责 雇主和雇员之间的责任 雇主责任的减少是什么 |
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