| 问题 | 企业改制后，无固定期限劳动合同能否终止 |
| 释义 |
《劳动法》规定，“如果工人在同一雇主连续工作超过10年，他应签订无固定期限的劳动合同。”劳动法还规定：“因订立劳动合同的客观情况发生重大变化或生产经营出现严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。企业改制属于“订立劳动合同的客观条件发生重大变化”，用人单位可以解除劳动合同 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。