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员工是否可以依法单方解除劳动合同
是的，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）未按时足额支付劳动报酬的
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这是一种可以在不事先通知雇主的情况下立即终止的情况
在上述情况下，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，且用人单位应支付经济补偿
王想辞职，提前30天通知单位，但单位未办理解除劳动合同手续。她要求单位赔偿损失,但单位认为,她以提交了"劳动仲裁","劳动仲裁"为由,逾期未办理解除劳动合同手续。该单位的陈述是否有依据？
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复规定，劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理
可见，劳动者未经用人单位同意，依法提出解除劳动关系，劳动争议的解决过程不能防止用人单位不及时办理解除劳动合同手续。用人单位未及时办理解除劳动合同手续，给劳动者造成损失的，应当赔偿损失
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