| 问题 | 公司终止劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
公司终止劳动合同的条件是什么？ 1。雇主和雇员通过协商达成协议。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3。工人严重违反雇主的规章制度 4。劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的 5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 6。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的 7。劳动者被依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤，且在第9条规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作 10。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致 11。雇主根据《企业破产法》的规定进行重组。业主在生产经营方面存在严重困难 13。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员 14。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 <12雇主无需支付经济补偿的情况 <1。劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。员工在试用期内被证明不符合录用条件后被解雇 3。雇员因严重违反雇主的规章制度而被解雇。员工因严重失职渎职被辞退，给用人单位造成重大损失 5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正被终止的 6。由于工人的过失，劳动合同无效并终止。工人被依法解除刑事责任。固定期限劳动合同期满终止时，用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签。解除或终止兼职劳动合同 10。自雇佣之日起一个月内，雇员收到雇主的书面通知后，未与雇主签订书面劳动合同，雇主依法终止与雇员的劳动关系。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并依法给予补偿的，不给予经济补偿。劳动者依法开始享受基本养老保险待遇并解除劳动合同 劳动者解除劳动合同的情形是什么 <1。工人和雇主通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的 13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 |
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